我们都知道日本社会面临着严重人手不足的问题，但令人诧异的是，外国应届毕业留学生在留日就职上，并没有因此而占据优势。这是什么原因呢？今天佳禾外语苏州高新区日语培训班的小编就和大家一起看一看。

今日，日本DISCO公司针对即将在2019年3月份毕业的的大四学生和2年级研究生的约外国留学生进行了一次调查，调查结果显示，这些外国留学生在今年7月份获得内定（拿到offer）的比率较2017年虽有所上升，但依然仅占日本本国学生的一半左右。

值得一提的是，接受调查的外国留学生的入职申请书数量超过了日本本国学生，所以并不是外国留学生对求职不上心，那到底是什么原因导致外国留学生留日工作前景不佳呢？

一名来自缅甸的东洋大学4年级女学生在自己国家大学毕业后（日语专业），选择赴日留学。现在一边在东洋大学的经营专业学习，一边在内定公司MCIT JAPAN（东京都丰岛区）做兼职工作。

就职于日本企业的缅甸女学生和来自缅甸的前辈

MCIT JAPAN公司专门处理船员用机票。在巨轮上工作的船员在去到远方的国家工作后大多不再乘船返回，因为大多数轮船旅行都是单程的，所以他们会选择搭乘飞机返回。船员的国籍不一，回国时需选择的转机地点也有所不同，该公司提供的服务就是协调、安排好机票，为船员计划好行程，让船员能顺利回国。

该公司的主要客户是船员派遣公司。近年随着与派遣缅甸船员的企业的交易的增加，山口精一社长增加了缅甸职员的录用人数。最初雇佣了住在日本的缅甸籍社会人才，后来考虑到培养成本问题最终决定录用应届毕业生。

这位女学生表示自己在日本工作很开心，但在日本的求职活动途中还是遇到很多困惑的事情。例如日本的求职时间比缅甸求职时间早，在日本要经过多次面试，录用流程复杂。并且，她还不适应常规的SPI适应性检查，也不能在短时间内掌握用日语表示的问题。刚开始在日本时，希望在跨国企业就职，但在大型贸易公司的面试并不太顺利，于是在找涉及缅甸方面的工作的时候遇到了MCIT JAPAN公司。

留学生的录用是“买方（招聘方）市场”

NODE（东京都新宿区）公司是专门致力于东南亚籍留学生和社会人才派遣公司。留学生通过注册登陆该公司的网站，并在刊登的招聘信息投递简历。负责人就会与留学生进行面谈，测试日语等，如果觉得能力够的话，就向企业引荐。

该公司的渡边健太社长认为现在留学生的录用情况是“买方市场”。虽然企业方面急需招聘足够优秀的工作人员，但日本企业对留学生的选拔一直很严格，特别是大企业对日语能力的要求极其严格。

为东南亚留学生提供就职服务的NODE公司

另外，渡边先生指出，与日本学生相比外国留学生就业信息获取渠道匮乏。并且还有很多留学生认为，通过多次面试然后拿到内定这种流程费时间，并且对所有员工起薪相同难以接受。

不少留学生因为不适应日本独特的求职模式，拿不到内定而回国。一名马来西亚籍学生在本国国内的大学学了3年的日语后，插班成为国立丰桥技术科学大（爱知县丰桥市）的三年级学生。

这名留学生拿到了马来西亚政府的奖学金，留学日本学习机械工程学专业。日语理解能力优秀，但表达方面有些匮乏，英文TOEIC拿到了900分的高分。因为对本国的经济感到不安，所以想在日本一边工作一边学习日本的先进技术。为了减轻家庭经济负担，决定不继续读研而是在日本就职。

大四还未毕业，便开始找工作了。因为留级的原因，奖学金不足以抵学费和生活费，于是通过兼职打工贴补生活费。回想当初的求职历程。他说到，在马来西亚，求职是毕业后做的事情。当时周围无论是日本同学还是马来西亚同学，大多数人都决定要读研，所以没想到自己在日本这么快就要找工作了。

通过日本的求职网站，他投了25家在工厂上班的工程师职位。SPI对于他来说也很麻烦，当时虽然拿到了奖学金，但是职业装和公文包的费用，还有面试时去东京的交通费，对于他来说还是一种负担。

之后陆续接受了5家公司的面试后，觉得自己求职不顺利似乎是日语能力不足的原因。毕业后继续花了一个月的时间在日本找工作，觉得希望渺茫，回了马来西亚。

除了留学生自己本身的因素外，用人企业也有自己的考量。致力于招聘外国人的global power公司（位于东京都台东区）社长竹内幸一表示，与日本学生相比，留学生不清楚日本企业，大多数人只倾向于在有名的大型企业就职。

另一方面，不考虑外国留学生，只选拔日本国内人才的企业也很多。留学生的日语能力再优秀也比不上土生土长的本国籍学生，企业也担心他们在日语对话中犯一些常识性的错误而产生不必要的麻烦。还有，此外，根据现行的出入境管理法的规定，一些中小企业的综合职位录用外国人的情况中，还存在外国人难以取得就业在留资格等问题。